今日竹山网消息 年初以来,竹山县按照省市人才工作要求和年初制定的人才工作要点,围绕“一核两带三为主”战略目标，持续深化人才发展体制机制改革，统筹推进各类人才队伍建设，牢固树立“不求所有,但求所用”的工作理念，着力在建机制、搭平台、优环境上下功夫。
在引才机制构建上“出实招”。及时调整充实了县委人才工作领导小组，成员单位从原来的26个增加到33个。制定了“竹山人才新政25条”，下发了《竹山县企事业单位高层次人才引进暂行办法》、《关于实施“我选湖北·智扶竹山”计划促进大学生在竹山就业创业的办法》等人才发展体制机制改革文件。并于9月15日首次召开了全县人才新政新闻发布会，湖北日报、湖北电视台、十堰日报等省市县主流媒体先后报道，引来省、市各高校毕业生和社会各界的高度关注。
在留才环境营造上“见干货”。组织开展了第三届优秀人才评选表彰活动，拿出40万元命名表彰了1名杰出人才、10名政府津贴专家和38名专业技术拔尖人才、优秀企业家、企业技术能手、农村实用拔尖人才，其中对1名杰出人才——圣水茶场公司丁葛奖励5万元。评选授牌了“人才创新创业示范基地”30个，聘请人才创新创业导师30名。建立县级领导联系重点人才项目和拔尖人才制度，定期开展优秀人才评选、健康体检、轮流培训等活动。同时借助今日竹山、竹山电视台等媒体广泛宣传优秀人才先进事迹，营造有利人才脱颖而出、鼓励人才创新创业的社会环境。
在育才平台搭建上“下真功”。积极推进“一村一名电商骨干人才”、“一村一名大学生村官”、“一村一个人才创新创业示范基地”、“一村一家农民示范专业合作社”项目，研究制定了竹山县“一村多”回乡创业扶持政策，对新老学员进行摸底，填写创业意愿表，支持其干事创业，先后培育农村大学生339人，培训城建规划、农村电商人才3600人次。大力推进“双创”平台和人才超市建设，组织专家团队，对县人才创新创业服务超市、松石梦想小镇和睿创众创空间等重点人才项目建设方案进行规划评审，力求高起点规划、高标准建设。（杨春霞  邓显魏）