前期，全县各级党员干部都在对照党的政治纪律、组织纪律和中央八项规定认真开展半年组织生活会，批评自己在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6个方面存在的问题及原因。会上，有人敞开心扉，大说实话，大掏真话，照真镜子，扶正祛邪，领导脸红，同志出汗......

会后，“老实”一词上蹭“热搜”，议来议去,褒贬相争。

不知从什么时候开始，“老实”不再指诚实、忠厚、规矩，而成了不会拉关系，不懂搞变通的“痴笨”和不会迎合领导，只埋头干事、不抬头看路的“死脑筋”。

其实在现实各个单位里都或多或少“潜伏着”各式各样的“老实人”。有的人不套近乎，主动干事，不善察言观色，但任劳任怨，服从命令；有的人不关心领导生活私事，不善长往领导家里跑，而善于帮助干部职工排忧解难，往群众基层一线跑；有的老实人不当面恭维领导但能自觉树立领导威信；有的老实人不随便向领导表态但能高标准完成工作任务；有的老实人不爱多邀功表功但能创造性工作；有的老实人不善于向组织提个人要求但工作一直积级上进；有的老实人不爱看领导脸色行事但能严格政策，公事公办......

老实人其实不是真“笨”，脑瓜也聪明，意识也清醒，是一个单位珍贵的“老黄牛”资源。

要善待单位里的老实人

当老实人，讲老实话，做老实事，一直是对我们党员干部的基本要求。党中央提出不让老实人吃亏，只有老实人才不图虚名，只求实绩，以老牛拉车不回头的韧劲默默耕耘，每个单位应该善待这些老实人。

第一,应该有一整套规章制度。治顽疾必须用真药，如果没有一个好的制度，没有一个严密的制约机制，不让老实人吃亏就是一句空话。在制订制度时，要先让不老实的人吃亏，要让买官者“赔了夫人又折兵”，要让卖官者举步维艰。

第二，应该从领导干部做起。要真正做到不让老实人吃亏，领导干部是关键。 老实人为什么总是败给“领导身边人”？就是因为“领导身边人”在领导面前更“不老实”，他们时时处处唯领导马首是瞻，这样的下属，领导是使着顺手的。领导干部要带头给老实人以说话的机会，给老实话以交流的空间。有些人说的话逆耳，听起来不舒服，但只要是真话，是诤言，就要虚心接受，而不能给人扣帽子、穿小鞋。

第三，应该让老实人心里顺畅。不让老实人吃亏，并不意味着让老实人都有官位，而许多老实人看重的也不全是职位的升迁。对老实人而言，他们的工作得到肯定，他们的成绩得到褒奖，他们的人格得到赞誉，他们为单位做出的奉献得到回报，就是一种很大的满足。我们要营造不让老实人吃亏的社会环境，就必须大力倡导做老实人，说老实话，办老实事，真正让老实人在单位上叫得响，站得住，吃得开。

第四，应该有严格的监督机构。要谨防执行过程中说一套做一套，要借助中央“八项规定”和“两学一做”东风，严格执行十八届三中全会关于干部人事制度改革的有关规定，完善选人用人专项检查和责任追究制度，着力纠正跑官要官等不正之风，给全社会一个风清气正的良好氛围。

我们要从保证党的执政地位的高度，保证党的建设事业的高度，保证中华民族传统美德继续弘扬的高度，认识老实人的价值，调动老实人的积极性，改变老实人吃亏的现状，推动我们的工作事业健康发展。（胡吉银）