今日竹山网消息  日前，根据市政府有关文件精神，结合将我县实际制定出台了《竹山县公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案（试行）》，确定县人民医院为先期试点单位。

据悉，此次公立医院开展薪酬制度改革试点工作，试点时间为1年，旨在探索建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化、规范化和可持续，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平。

在薪酬制度模式上。根据满足临床诊疗工作的需求和保证医疗质量的要求，重新核定试点公立医院医务人员的数量，实行人员总量管理，建立人员总量动态调整机制，逐步实现医务人员同工同酬。

在薪酬结构形成上。根据我县经济发展、财政状况、单位工作量、服务质量、公益目标完成情况、医保控费效果、成本控制、绩效考核结果等情况，在现有水平基础上合理确定试点公立医院薪酬总额。试点公立医院结合公益性定位、工作特点和本单位实际，以及医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，在核定的薪酬总额内进行自主分配，并制定内部考核评价办法，考核结果与医务人员薪酬挂钩。

试点公立医院应鼓励医务人员到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业。第一执业医疗机构应合理确定医务人员岗位职责及工作量，逐步规范全职与兼职的管理，为医务人员多点执业创造条件，并根据实际工作时间、工作量和工作业绩等因素确定医师多点执业地的薪酬，所支付的薪酬不纳入薪酬总额管理。

县政府高度重视公立医院薪酬制度改革工作，将我县公立医院薪酬制度改革试点工作进行了责任分工。目前，各单位正在按照责任分工有序推进，确保此次改革政策落地并取得实效。（毛勇  曹传平）